管理者的基本職責(zé)是“管好”,但具體怎么“管”才算“好”,具體怎么才算成功,我想結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)談一談。
常宏綜合設(shè)計(jì)部 總經(jīng)理
設(shè)計(jì)師本身的思想就是跳躍的、發(fā)散的,對(duì)設(shè)計(jì)師的管理不能是死板的、制式的,否則壓抑的是設(shè)計(jì)師的情懷,損失的是公司的利益。
對(duì)設(shè)計(jì)師我們不能避免談錢(qián),物質(zhì)的激勵(lì)誰(shuí)都別說(shuō)沒(méi)有效果,在目前我看來(lái)是不能缺少的。不談錢(qián)也不意味著不在乎,所以很多事說(shuō)到明面上總比讓大家猜來(lái)的痛快。設(shè)計(jì)師一定要有經(jīng)濟(jì)頭腦,才能真正將設(shè)計(jì)進(jìn)行到底,誰(shuí)敢說(shuō)我的項(xiàng)目不考慮資金,在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)狀況下,少之又少。而作為管理者,真正能做到的是如何讓設(shè)計(jì)師發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任。
要做到以上必須能讓設(shè)計(jì)師在你的土壤上盡情的生長(zhǎng),給他們提供養(yǎng)分,管理者要做好資金、人力、辦公、客戶(hù)等的基本工作,供給設(shè)計(jì)師必須的能量和支持,設(shè)計(jì)之樹(shù)就會(huì)枝繁葉茂的進(jìn)行生長(zhǎng),未來(lái)勢(shì)必會(huì)回報(bào)土壤。
“得到”中《李翔知識(shí)內(nèi)參》就說(shuō)到一點(diǎn),讓我特別有共鳴,摘錄如下:
“全球知名的設(shè)計(jì)公司IDEO CEO蒂姆·布朗說(shuō),他的大部分責(zé)任就是“別擋別人的道”,別擋著那些在IDEO真正做事的創(chuàng)意人士的道,不把自己想成那種“我在IDEO做一切決定”的傳統(tǒng)型老板。他認(rèn)為自己的職責(zé)就是確保IDEO有愿景,在正確的方向前進(jìn),能夠激勵(lì)員工。確立了愿景后,他要確保能為大家獲得成功提供必要的條件與資源,包括人員、辦公場(chǎng)所、機(jī)會(huì)、客戶(hù)等等。其次,蒂姆·布朗還要確保他們談?wù)摰牟恢皇钱?dāng)下,也要討論未來(lái)。而最后一部分職責(zé)則是眼下做的事情,就是與外界展開(kāi)對(duì)話(huà),談?wù)撌裁词窃O(shè)計(jì)。做部門(mén)管理者要明確戰(zhàn)略目標(biāo),短期目標(biāo),然后制定行動(dòng)計(jì)劃,大家一起朝著這個(gè)方向努力。在為之努力的過(guò)程中,管理者需要多給團(tuán)隊(duì)提供動(dòng)力,當(dāng)然這些動(dòng)力來(lái)自于各方面的支持,給大家提供外出考察的機(jī)會(huì)、針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值的市場(chǎng)調(diào)研、針對(duì)項(xiàng)目的研究分析,使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力。”
部門(mén)隨著公司的發(fā)展而壯大,從原有的服飾品牌店設(shè)計(jì)單一業(yè)務(wù),發(fā)展到為IT、手機(jī)、金融、物流等行業(yè)進(jìn)行店鋪建設(shè)設(shè)計(jì)服務(wù),為世界500強(qiáng)公司提供服務(wù)的同時(shí),也提升了我們的綜合水平。部門(mén)人員也從最初的8人發(fā)展到如今的120余人,說(shuō)明了公司平臺(tái)的重要性,給了大家廣闊的發(fā)展空間,才成就了現(xiàn)在的公司設(shè)計(jì)部。
現(xiàn)今,在公司“大平臺(tái)+小尖端+富生態(tài)+共治理”的發(fā)展觀(guān)下,在“美的使者,綠色商業(yè)空間創(chuàng)造者”的企業(yè)愿景指引下,設(shè)計(jì)師將會(huì)在這更大的平臺(tái)上,盡情來(lái)釋放自己,成就自己的事業(yè)。
綜合這些年的發(fā)展,一是公司給了大家發(fā)展的平臺(tái);二是從我做起到部門(mén)其他人,大家樂(lè)于做設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)的土壤,讓設(shè)計(jì)師尤其是新銳設(shè)計(jì)師在部門(mén)這塊大地上盡情的生長(zhǎng)。設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)了,我也就成功了。
我樂(lè)于做設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)的土壤。
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